行動計画

1. 計画期間

   令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2. 当社の目標

   ①女性社員全体の割合を25％以上にする
   ②従業員全体の有給休暇取得率を50％以上にする

3. 目標に関する取組事項

   1. ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
      ・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退社者に対する再雇用の実施
      ・労働者間の助け合いの好事例発表・評価等による互いに助け合う職場風土の醸成
      ・チーム内の業務状況の情報共有/上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底

以上