社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
  2. 当社の課題

    女性社員の割合が従業員数435名に対し女性70名(16%)と少ない。
    • 事務職:171名内59名(34.5%)
    • 技術職:264名内11名(4.4%)
  3. 目標と取組内容・実施時期

    1. 女性社員全体の割合を16%から25%に引き上げる
      取り組み内容
      平成28年4月~ 女性の応募を増やすため、会社説明会の内容を改定する
      (特に、技術職女性社員の作業内容も盛り込みアピールする)
      平成28年9月~ 福山市の高校を中心に求人票を持参し、説明する
      平成28年9月~ 女子学生を対象とした現場見学会を年一回以上開催する
    2. 配偶者の転勤や結婚・出産等で退職した社員の復帰制度を制定する
      取り組み内容
      平成28年4月~ 復帰にあたっての条件、問題点等の洗い出しを始める
      平成28年6月~ 備後通運労働組合と詳細について協議する
      平成28年11月~ 制度について、従業員に周知する
      平成29年4月~ 復帰制度を施行する

以上